华润涂料裁员：无法承受的伤痛

　　近日，顺德涂料行业龙头企业的华润涂料传出非法裁员200人的消息。许多员工在没有被事先通知的情况下就被HR部门和台湾高管突然约谈立即解雇，并拒绝按劳动法赔偿，涉事HR甚至态度骄横，宣称“已搞定当地政府，欢迎员工去告公司”。事发之后，引来了行业内外的关注，华润涂料的员工也在网络上发帖控诉，对于裁员的原因众说纷纭，莫衷一是。

事件回放

　　 日前，华润涂料突然传出裁员消息，大批与华润涂料风雨同行的老员工，纷纷被华润公司已不公平的方式，甚至近乎驱赶的粗暴手段所裁员。面对突如其来的遭遇，员工们一时措手不及，心里十分受伤。

      回到裁员事件发生的当天，5月6日，华润涂料的许多员工一如往常一样忙碌在各自的岗位上，但一场突如其来的巨变打破了公司的平静与和谐。当天，美国威士伯集团在并未出具任何文件资料说明经营困难的情况下，仅以口头通知的形式，向华润涂料顺德公司下发了裁员的通知。

　　5月7日，裁员风波开始在华润公司顺德总部上演。在没有接到公司任何书面和口头通知的情况下，许多员工突然被HR部门及台湾高管突然约谈，并被公司以强硬的手段所解雇，而对于解雇华润公司也拒绝按照劳动法进行赔偿。涉事HR人员态度强硬，并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。更有甚者扬言“已搞定当地政府，欢迎员工去告公司”。裁员事件一时在华润公司炸开了锅，被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。拒签的员工则被保安包围强制离开工作岗位，引发员工冲突。

　　5月8日，华润涂料集团副总经理兼威士伯中国区法务总监方昕证实华润的裁员事实，但却表示裁员行动已通报顺德区政府，此举纯属是市场行为。当晚，华润公司与拒签合同的员工进行了谈判，但双方由于情绪激动和赔偿问题没达成统一，协议签署最终以失败而告终。面对员工的据理力争和坚持依法赔偿的诉求，华润公司的HR的态度又突然变得强硬，声称已买通当地政府，找记者也没有用。同时，在没有征得员工同意的前提下，对不签离职协议的员工，以非法的方式单方面下达劳动终止合同通知书。

　　5月9日凌晨，威士伯裁员谈判暂停，台籍高管及HR负责人见场面失控纷纷撤回上海。同时，威士伯媒体及政府公关行动开始展开，各大论坛新闻和发帖被付费删除。

　　5月9日早8点半，未签协议员工及列入裁员名单但未通知谈判的员工电脑被封，保安强行驱离，并将员工私人物品搬离办公室。

　　目前，华润涂料已经裁员200多名，据内部人员透露，还将有另一批人员在被解雇的名单之内。

裁员真相引人猜想

　　 这场突如其来的裁员风波一时将华润涂料推到了舆论的风口浪尖，那么华润涂料突然的裁员事件，是否只是如其官方口中所说的“经营不善为节省成本”才裁员，还是另有猫腻呢？对此，社会各界猜测不断，各种版本的猜测也应运而生。

华润涂料裁员 经营困难所致?

　 按照华润涂料官方的解释，本次裁员是由于经营困难而不得已采取的举措，表面上看，理由似乎合理。但实际情况是，2012年，华润涂料公司无论从资本运作还是产业发展布局，都不曾显露出业绩萎缩的迹象，企业经营反倒是一路高歌猛进。这一点从华润品牌2012年营销总额超过20亿元，成为顺德区继格兰仕、海信之后的第三大纳税大户可见一斑。此外，当地政府与威士伯总公司也都对华润涂料进行了不同程度的嘉奖，由于销售和利润贡献为威士伯全球各区域第一名，原亚太总裁GARY晋升威士伯全球总裁，原中国区建涂总裁及华润涂料总裁SCOT晋升全球建涂总裁，同时相关中国区技术、HR等高管都获得了晋升;威士伯在得到中国市场及华润涂料贡献的销量和利润后，在中国斥资数十亿元上市威士伯母品牌，在天津投资建设新厂，在顺德建成全球最大的国际性研发中心。试问，如果真如华润官方口中所说的“经营困难”，那么，华润涂料又如何成为行业内全国品牌排名第三，成为当地的纳税大户?如果真是经营不善，那么为何相关高层没有被降职，反倒是一个个都青云直上。此外，如果华润涂料的发展如果真的受财力不足影响，那么，又如何能够在天津等地投资新厂，加强国内的产业布局呢?因此，经营困难的说法，只是华润涂料在为自己的非法裁员寻找的一个合法性说辞而已，可惜的是，这个理由太过于笨拙了。

威士伯机构臃肿 迫使华润涂料裁员？

　　一位自称姓陈的内部员工则透露，公司内部此前传威士伯将被PPG (美国大师漆)并购，而PPG指威士伯的机构过于臃肿，所以向华润涂料动手，将问题转移到华润涂料身上施行。但华润涂料集团副总裁方昕对此只承认了裁员事实，原因则归结于“市场行为”，同时他表示，目前也已通报顺德区政府，但由于他本人出差在外，目前对于顺德基地如何裁员、裁员数量多少，他并不知情，但裁员将依法依规进行。但截止到目前，威士伯总部也并没有就裁员事件给出答复，有关机构臃肿一说是否属实仍有待查证。不过裁减华润中国大陆员工确是铁定的事实，如果最后证实是机构臃肿而将问题转移到华润公司，那么只能说明威士伯等外资公司对大陆员工仍存在歧视，如此裁员对于大陆员工而言总归是不公平的。

经营环境变化 华润涂料结构转移？

　　据报道，华润涂料此次裁员主要集中在市场部，预期裁员500名。目前华润的销售部门早已外迁至上海，而目前在天津则有另外的厂房投资计划。这个信息表明，华润裁员实际并不意味着公司业绩萎缩，而是因为在顺德的经营环境发生了变化，从而引发经营布局的变化。

地域歧视 台籍高管“清洗”内地员工？ 

　　华润涂料曾经是中国最大的民用木器涂料生产企业，2006年被全球第五大化工巨头美国威士伯集团收购。有华润涂料的员工爆料称：威士伯收购华润涂料“清洗”本土高管后，为避免引起公关危机，赔偿远远超过劳动法规定，今年空降台湾籍高管歧视顺德本土员工，强行解雇上百名顺德本土员工，并在上海注册新公司招聘上百名台湾籍员工，以逃避劳动部门监管和违法赔偿。

　　仔细在工商部门查询不难发现，威士伯在上海注册了一个威士伯咨询管理有限公司，所有空降台籍及亲台高管都在这个新公司，与裁员同时启动的大规模招聘计划也在这个公司名下。显然这个公司是不存在经营问题的，高管年薪都在百万以上，出入都是奔驰宝马。威士伯咨询管理有限公司座落在上海总裁工业园的办公别墅群仅装修费用就几百万，楼下有人工河与温室花园养有黑天鹅。更为令人遐想的是这家威士伯新注册的美国独资公司获得了上海政府高科技企业数千万元的免税政策支持。这似乎才是为什么威士伯要冒险突袭裁员逼员工当天签离职协议的隐藏原因。

结语：

　   华润涂料裁员的风波仍未平息，各方的利益纠纷依旧在上演。在这场事先没有预兆的裁员行动中，华润裁员给人的印象是，企业早已学会了资本主义“市场经济“那一套，那就是只讲利益而无视员工的合法权益。从对员工采取近乎驱赶的方式进行裁员，和涉事人员骄横傲慢的态度中，华润涂料飞扬跋扈的企业形象也折射出了当前中国企业“一方独大”，员工处于被动挨宰的经济现状。在这场裁员风波中暴露出的员工维权难问题也值得我们深思，对于政府而言，一味强调维稳或者偏袒企业，固然可以保证GDP的增长，但无疑也破坏了政府在民众心中的公信形象。对于企业而言，追求利益最大化是其本质本无可厚非，但如果裁员仅仅是为了规避发展风险和投机取巧，这样的行为虽然能得一时之逞，但终究难逃法律的落网。对于员工而言，以法律为手段，树立起积极健康的维权意识，和正确行使维权手段也是势在必行。

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